| 제목 |
보건의료인력실태조사 |
| 연구보고서 |
정책 2022-27(신영석) [보건의료인력실태조사]_본보고서.pdf
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| 목차 |
제1장 서론 1
제1절 연구 배경 및 필요성 3
제2절 연구 목적 15
제3절 연구 방법 16
제4절 연구 수행 체계 23
제2장 보건의료인력 선행연구 25
제1절 국가 단위 보건의료 인력 통계 조사 27
제2절 보건의료 인력 직종별 조사 32
제3절 보건의료인력 실태조사 지표 산출 영역 및 도출 36
제3장 OECD 가입국 사례 및 비교 39
제1절 보건의료 인력 관리를 위한 국제 원칙 및 전략 41
제2절 OECD 가입국 및 한국의 보건의료 인력 현황 58
제4장 보건의료인력 제도 및 인력 현황 113
제1절 보건의료인력 제도 개요 115
제2절 의사 119
제3절 치과의사 138
제4절 한의사 152
제5절 약사 163
제6절 한약사 171
제7절 간호사 177
제8절 조산사 191
제9절 간호조무사 197
제10절 임상병리사 204
제11절 방사선사 212
제12절 물리치료사 221
제13절 작업치료사 229
제14절 치과기공사 238
제15절 치과위생사 245
제16절 보건의료정보관리사 253
제17절 안경사 261
제18절 응급구조사 269
제19절 영양사 278
제20절 위생사 286
제21절 보건교육사 290
제5장 분석 결과 I : 보건의료인력 행정연계자료 295
제1절 개요 297
제2절 주요 용어 정의 305
제3절 의사 316
제4절 치과의사 380
제5절 한의사 422
제6절 약사 463
제7절 한약사 489
제8절 간호사 504
제9절 조산사 536
제10절 간호조무사 552
제11절 임상병리사 570
제12절 방사선사 588
제13절 물리치료사 605
제14절 작업치료사 621
제15절 치과기공사 636
제16절 치과위생사 655
제17절 보건의료정보관리사 672
제18절 안경사 689
제19절 응급구조사 706
제20절 영양사 737
제21절 위생사 755
제22절 보건교육사 772
제23절 보건의료인력 직종간 비교 787
제6장 분석 결과 II : 보건의료인력 온라인 실태조사 841
제1절 개요 843
제2절 의사 (N=142) 847
제3절 치과의사 (N=1,611) 868
제4절 한의사 (N=1,527) 894
제5절 약사 (N=1,366) 917
제6절 한약사 (N=194) 937
제7절 간호사 (N=3,768) 954
제8절 조산사 (N=140) 978
제9절 간호조무사 (N=6,329) 983
제10절 임상병리사 (N=2,633) 1009
제11절 방사선사 (N=2,263) 1021
제12절 물리치료사 (N=4,978) 1033
제13절 작업치료사 (N=1,191) 1046
제14절 치과기공사 (N=468) 1057
제15절 치과위생사 (N=1,836) 1068
제16절 보건의료정보관리사 (N=478) 1079
제17절 안경사 (N=1,021) 1091
제18절 응급구조사 (N=2,444) 1101
제19절 영양사 (N=724) 1112
제7장 미래 보건의료환경 대비 보건의료인력 전망 1123
제1절 개요 1125
제2절 미래 보건의료 환경의 변화 전망 1128
제3절 보건의료 인력의 미래 수요 전망과 공급 계획 1132
제4절 소결 1169
제8장 결론 1189
제1절 연구 주요 결과: 보건의료인력 3대 테마 1191
제2절 연구 의의 및 개선 방향 1203
참고문헌 1205
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| 초록 |
? 본 조사는 2019년 「보건의료인력지원법」 제정 후 첫 실태조사로 보건의료인력 20개 직종을 대상으로 보건의료인력의 양성과 공급, 보건의료인력의 지역별, 보건요양기관 유형별 활동 현황, 공공의료 분야 인력 배치 현황, 보건의료인력 근무여건 및 환경 등을 종합적으로 파악하여 보건의료인력 양성 및 배치 정책과 보건의료인력 종합계획 수립을 위한 근거자료를 제공하고자 수행함.
○ 특히 기존에 분절적으로 수집되었던 행정자료를 연계하여 통합적이고 포괄적인 통계를 산출하고 이를 통해 보건의료인력의 실태 및 현황을 파악한 점에서 기존 연구와 차별됨.
? 2018년 보건의료인력 실태조사에서 발생한 대표성 문제를 해결하고자 보건의료인력 관련 공공데이터 연계자료를 활용하여 분석 자료를 구축함. 구축된 행정연계 자료를 분석하여 대표성이 있는 보건의료인력 기초 통계를 산출함.
○ 보건의료인력 관련 국가단위 자료를 연계하여 행정연계자료 구축함. 연계자료를 이용하여 보건의료인력의 지역별, 기관별, 직역별 활동 현황 및 비활동 현황, 임금, 고용형태, 이직행태 등의 지표를 산출함.
○ 연계자료를 통해 파악할 수 없는 근무시간 및 업무량, 근무 만족도 및 여건 등 질적 항목에 대해서는 온라인 설문조사 수행을 통해 확인함.
? [개선방향 ?] 연계자료 산출 지표 정비 및 확대
○ 본 연구에서 산출한 보건의료인력 지표는 기존 분절적으로 산출되던 지표를 인력 분포 및 임금 등 필수적인 지표를 중심으로 통합적으로 포괄함.
○ 차기 연구에서는 정책담당자와 전문가 자문을 통해 정책 개발의 기초자료로 활용될 수 있는 산출 지표를 정비 및 확대할 필요가 있음,
? [개선방향 ?] 설문조사표 정비 및 간소화
○ 본 연구에서 이용한 보건의료인력 실태조사는 20개 직종의 특징을 고려하여 개발되었으며 직종별로 상세한 설문과 응답 항목에 차이가 있음. 직종별 구체적인 실태는 확인할 수 있었으나 직종 간 비교가 어려움.
○ 차기 연구에서는 실태조사 항목을 간소화하여 응답자의 참여를 높이고 직종간 설문 항목을 통일하여 직종 간 비교 분석을 수행할 필요가 있음.
? [개선방향 ?]산출 지표에 따른 검진주기 변경
○ 실태조사 지표 중에서는 모니터링 차원에서 상시적으로 파악해야 할 지표가 있는가 하면 주기를 두어 파악해야 할 지표가 있음. 현재 실태조사 주기는 3년임.
○ 특히 본 실태조사부터는 행정연계자료를 기반으로 인력의 실태를 파악할 수 있다는 점을 고려하여 지표의 특성을 반영하여 상시 산출 지표와 주기 산출 지표를 구분하고, 이를 파악하기 위한 조사가 수행될 필요가 있음.
? [개선방향 ?] 행정 연계자료 구축 정비
○ 행정자료 연계 방법에 대해서도 지속적인 검토와 방법 개선이 필요함.
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| 주제어 |
보건의료인력 |
| 발행년도 |
2022 |