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과제정보

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과제명 5급역량교육컨설팅
기관명 인사혁신처 담당부서 국가공무원인재개발원 연구개발센터
전화번호 043-931-6631 연구기간 2017-05-29 ~ 2017-09-29
연구분야 교육인적자원 행정지원
개요 1. 추진배경 
   - 각 부처 교육훈련기관의 5급 역량교육 주요이슈 대두
   - 역량평가(AC)에서 역량개발(DC)로의 전환되는 과도기 상황
   - 역량개발 구축 자문요구 증가에 대한 적극적 지원계획 마련

2. 주요내용
   - 5급 역량교육 관련하여 운여 메뉴얼 표준화, 콘텐츠 개발
   - 내부 전문FT 양성 등 정교화, 전문화 된 컨설팅 수행
   - 각 기관 역량교육 주요 이슈에 대한 내외부전문가 자문 

3. 기대효과
   - 역량평가(AC)에서 역량개발(DC)중심으로 변화, 발전, 정착할수 있도록
     적극적 컨설팅 지원을 강화함과 동시에 궁극적으로는 유능한 인재양성의
     시스템 구축

계약정보

과제정보
수행기관 이음컨설팅그룹 [기타]
수행연구원 황성철 계약일자 2017-05-19
계약방식 경쟁 입찰 후 수의계약 계약금액 39,000,000원

연구결과 정보

과제정보
제목 5급역량교육컨설팅
연구보고서
목차 1. 사업개요
    1.1 사업배경 및 목적
    1.2 용역추진 절차

2. 역량교육 콘텐츠 개발
    2.1 과제개발 계획 수립
    2.2 예비주제 검토 후 최종 주제 선정
    2.3 교육과제 및 FT 가이드 제작
    2.4 FT 양성과정 교육 교재

3. FT 양성과정운영
    3.1 FT 양성과정 설계 및 개발
    3.2 FT 양성과정 운영
    3.3 FT 양성과정 운영 결과

4. 방문 컨설팅
    4.1  신청기관 대상 방문 컨설팅
    4.2  컨설팅 내용 및 결과

5. 제언
초록 1. 사업 개요
1.1 사업 배경 및 목적
□ 배경
? 역량평가 제도가 정착 및 성숙 단계로 진입함에 따라 각 부처 및 교육훈련기관·지방자치단체 등 역량개발

(DC) 구축방안 자문요구 증가에 대한 적극적 컨설팅 지원 필요성이 발생함

? 현재 각 공무원 교육훈련기관 및 타 부처/지자체에서 자체적으로 진행되고 있는 역량교육은 역량교육을

 담당하는 조직 및 전문인력이 미비하며, 충분한 역량을 갖춘 퍼실리테이터(FT; Facilitator)가 부족하고, 

 역량교육이 역량평가 대비를 위한 교육으로 의미가 축소되었다는 한계점이 존재함

□ 기간
? 2017. 05. 29. ~ 09. 18. (약 13주)

□ 목적
? 실효성 있는 역량교육을 위해 최상위 공무원 교육기관인 국가공무원인재개발원의 역량교육 컨설팅 기능을

   강화함
? ‘기본에 충실한 역량교육 방법론 제공’을 표제로 공무원교육훈련기관 및 타 부처/지자체 등의 역량개발 
    
   교육에 대한 컨설팅을 지원할 수 있는 도구를 개발함
주제어 5급역량교육컨설팅
제작일 2017-10-25
발행년도 2017년

연구결과 평가 및 활용보고서

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평가결과서
활용결과 보고서 ※ 등록되지 않았습니다. (영 제52조에 따라 연구 종료 후 6개월 이내 등록)

공공누리 정보

공공누리
저작물
민간이용 동의
동의안함
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연구결과 만족도

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