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과제명 고공단 사회적 가치 지표 및 5급 역량평가 운영가이드 개발
기관명 인사혁신처
담당부서 인재채용국 인재정책과
전화번호 02-500-8813
연구기간 2018-06-07 ~ 2018-09-06
연구분야 인사정책 및 인적자본관리
개요 ?(고공단 사회적 가치 지표 개발)
- 사회적 가치의 개념적 정의 및 역량평가 적용에 대한 함의 도출
- 고공단 6개 역량에 사회적 가치를 반영한 평가지표 개발

?(5급 역량평가 운영가이드 개발)
- 5급 역량평가 운영 중인 부처, 지자체, 공공기관 운영실태 조사
- 기관유형?직렬 등 업무특수성을 반영한 유형별 역량모델 예시 도출
- 역량평가 운영시 실질적으로 필요한 운영기법, 방식, 절차 등 도출

계약정보

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수행기관 (주)어세스타 [기타]
수행연구원 김명준
계약일자 2018-06-07
계약방식 수의 계약
계약금액 21,300,000원

연구결과 정보

과제정보
제목 고공단 사회적 가치 지표 및 5급 역량평가 가이드 개발
연구보고서 비공개
목차
1. 연구범위 및 추진일정

2. 고위공무원단 역량평가 사회적 가치 지표 개발
 (1) 과제 개요 및 프로세스
 (2) 사회적 가치 정의 관련 문헌조사 
 (3) 전문가 자문회의 결과
 (4) 사회적 가치 행동지표 모델(안)
 (5) 사회적 가치 행동지표 최종안

3. 5급 역량평가 운영가이드 개발 
  (1) 과제 개요 및 프로게스
  (2) 5급 역량평가 운영실태 조사
  (3) 5급 역량모델 예시 개발 
  (4) 5급 역량평가 운영가이드 개발
초록
□ 용역목적

 ? 사회 전체의 공익과 공동체 발전을 위한 “사회적 가치”를 정책에 적극 반영하고 바람직한 결과를 창출하는
   과정에서 고위공무원이 사회적 가치를 이해하고 실현하는 역량 평가에 대한 요구 증대
 ?이에, 고공단 역량모델에 고위공직자에게 요구되는 사회적 가치의 구현능력과 자질을 측정할 수 있는 역량
   평가 지표를 개발 필요
 ?또한, 5급 승진후보자 대상 역량평가에 대한 수요가 증대함에 따라, 5급 역량모델 및 평가운영 전반에 대한 
   운영가이드 개발 필요 

□ 용역내용 

1. 고공단 역량모델 사회적 가치 평가지표 개발  
 ?사회적 가치의 개념적 정의 및 역량평가 적용에 대한 함의 도출
 ?고공단 6개 역량에 사회적 가치를 반영한 평가 지표 개발 

2. 5급 공통 역량모델 및 표준 운영가이드 실행화 방안 마련 
 ?5급 역량평가 운영실태 조사 
 ?기존 개발된 5급 공통 역량모델 하위요소, 행동지표 등에 대한 재검증 
 ?업무유형별, 기관별 특성을 고려한 5급 역량평가 모델 예시 도출 
 ?5급 역량평가 운영 전반에 걸쳐 필요한 정보를 수록한 운영가이드 개발
주제어 고공단 사회적 가치 지표 및 5급 역량평가 운영가이드 개발
제작일 2018-09-06
발행년도 2018년

연구결과 평가 및 활용보고서

과제정보
평가결과서
활용결과 보고서 ※ 등록되지 않았습니다. (영 제52조에 따라 연구 종료 후 6개월 이내 등록)

공공누리 정보

공공누리
저작물
민간이용 동의
동의안함
비동의 사유 고공단 역량평가 측정지표와 관련된 내용 수록

연구결과 만족도

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참여인원 : 0명 점수: 0
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